Calculadora de férias 2026

O que são as férias e para que serve a calculadora

Férias são o descanso pago a que todo empregado com carteira assinada tem direito. A Constituição Federal manda pagar as férias com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

A calculadora responde a duas perguntas. A primeira: quanto vou receber se tirar férias agora? A segunda: quanto a empresa me deve de férias se eu sair do emprego?

No primeiro caso, ela mostra o valor das férias, o terço, a venda de dias, o desconto do INSS e do Imposto de Renda e o valor que cai na sua conta. INSS é o Instituto Nacional do Seguro Social, que cobra a contribuição do trabalhador.

No segundo caso, ela soma as férias vencidas e as proporcionais. O resultado é uma estimativa para você se organizar. Ele não substitui o cálculo da folha de pagamento da sua empresa.

Conceitos que você precisa conhecer

Alguns termos aparecem em toda conversa sobre férias. Conhecê-los evita erro na hora de preencher os campos.

A CLT é a Consolidação das Leis do Trabalho. Os artigos 129 a 147 dela tratam de férias: direito, duração, venda de dias, pagamento, pagamento em dobro e saída da empresa.

• Período aquisitivo: cada ano de trabalho que dá direito às férias, contado da data em que você foi contratado.
• Período concessivo: os 12 meses seguintes ao período aquisitivo, em que a empresa precisa dar as férias.
• Terço constitucional: o acréscimo de um terço sobre o valor das férias, previsto na Constituição.
• Abono pecuniário: o dinheiro que você recebe ao vender parte das férias. Quem decide a venda é você, não a empresa.
• Avos: as 12 partes de um ano de trabalho. Cada mês trabalhado vale uma parte.
• Férias vencidas: as de um período aquisitivo completo que você ainda não tirou.
• Férias proporcionais: as do ano de trabalho que ainda não terminou quando o contrato acaba.

Como usar a calculadora, campo por campo

Comece pelo campo Salário bruto. É o salário do mês, antes dos descontos. Você pode digitar 2400, 2.400 ou 2.400,00. Todos os formatos funcionam.

Em seguida, escolha O que você quer calcular. A opção Vou tirar férias mostra o recibo com descontos. A opção Saí da empresa (vencidas e proporcionais) mostra o que a empresa deve na rescisão.

Os campos abaixo aparecem conforme essa escolha. Os dois últimos são opcionais e servem para os dois casos: Faltas sem justificativa no período e Média de horas extras e adicionais.

• Primeiro dia das férias: o dia em que o descanso começa. O pagamento precisa sair antes dessa data.
• Vender parte das férias (abono): escolha Sim para trocar um terço dos dias por dinheiro.
• Dependentes no IR: filhos, cônjuge e outros dependentes que você informou à empresa para o Imposto de Renda.
• Último dia de trabalho: a data em que o contrato terminou.
• Como o contrato acabou: demissão sem justa causa, pedido de demissão, fim do contrato com prazo, acordo ou justa causa. A forma de saída muda o direito às férias proporcionais.
• Férias vencidas não tiradas: quantos anos completos de trabalho ficaram sem férias.
• Quantas delas já passaram do prazo: as vencidas que a empresa deixou passar do prazo para conceder. Esse número não pode ser maior que o de férias vencidas.
• Meses desde o último aniversário do contrato: conte o mês em que você trabalhou 15 dias ou mais. Se o aviso prévio foi indenizado, conte também os dias dele.
• Faltas sem justificativa no período: só as faltas não abonadas. Atestado médico e faltas permitidas por lei não entram. Deixe em branco se não teve nenhuma.
• Média de horas extras e adicionais: a média mensal do que varia no holerite, como hora extra, comissão e adicional noturno.

Como a conta é feita

A conta segue passos simples. Veja cada um em palavras, na ordem em que a calculadora os faz.

Primeiro, ela soma o salário bruto com a média das verbas variáveis. Essa soma é a remuneração das férias. Depois, ela confere as faltas sem justificativa para saber quantos dias de férias você tem.

Com até 5 faltas, você mantém 30 dias. Acima disso, os dias diminuem por faixa. Com mais de 32 faltas, a CLT não prevê férias (art. 130).

Em seguida, ela multiplica a remuneração pelos dias de férias e divide por 30. Ela arredonda o resultado ao centavo. Sobre esse valor, soma um terço, que é o terço constitucional.

Se você vender dias, a calculadora calcula o abono com a mesma remuneração e soma o terço sobre ele. O abono não tem desconto de INSS nem de Imposto de Renda (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º). O terço do abono paga IR, segundo a Receita (Solução de Consulta Cosit 209/2021).

O INSS sai só das férias e do terço. O IR sai das férias, do terço e do terço do abono. A calculadora usa a tabela do INSS do mês das férias e a do IR do dia do pagamento. Por fim, tira os descontos do total e mostra o líquido.

O prazo de pagamento é de 2 dias antes do primeiro dia de férias (CLT, art. 145). A calculadora mostra essa data.

Na saída da empresa, as vencidas valem a remuneração inteira por período. As proporcionais valem a remuneração multiplicada pelos meses e dividida por 12. Cada parte leva o terço.

Exemplo resolvido, passo a passo

Veja um caso de férias que a pessoa vai tirar. Os dados de entrada e cada etapa da conta aparecem abaixo, tirados direto da calculadora.

Use esse exemplo para conferir o seu raciocínio. Depois, troque os dados no formulário e compare com a sua situação.

Casos especiais e erros comuns

Alguns casos pedem atenção. A tabela abaixo mostra como a calculadora trata cada situação.

• Esquecer as faltas: faltas sem justificativa diminuem os dias de férias. Informe-as para a conta ficar próxima da sua folha.
• Contar atestado como falta: atestado médico não entra no campo de faltas.
• Achar que a empresa decide a venda: o abono é um direito seu. Você pede a venda até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (CLT, art. 143).
• Contar um ano inteiro nos meses proporcionais: quando os meses fecham um período completo, a calculadora pede que você os informe como férias vencidas.
• Esquecer a média de variáveis: hora extra e comissão entram na remuneração das férias (CLT, art. 142).

O que muda conforme a lei e a data

Os números desta página não ficam escritos no código. Eles vêm de tabelas de regras, cada uma com a data de início, a fonte oficial e a data em que foi conferida.

A calculadora escolhe a tabela pela data do evento. Para férias, vale o primeiro dia do descanso. Para a saída da empresa, vale o último dia de trabalho. A data de hoje não conta.

O INSS segue a tabela do mês das férias. O Imposto de Renda segue a tabela do dia do pagamento. Por isso, férias tiradas no começo do ano podem ter o IR de um ano e o INSS de outro.

Na justa causa, a CLT não paga férias proporcionais (art. 146). Parte da Justiça do Trabalho decide o contrário em alguns casos. A calculadora segue o texto da CLT e avisa sobre essa divergência.

Quando a lei mudar, a calculadora ganha uma nova tabela com a nova data de início. Os cálculos de datas antigas continuam com as regras antigas.

E agora? Próximos passos

Com o resultado em mãos, confira o seu holerite de férias ou o termo de rescisão. Compare cada linha: férias, terço, abono e descontos.

Se os valores forem diferentes, não se assuste. A folha da empresa pode usar a média de variáveis de outro jeito, ou acertar o INSS e o IR junto com os dias trabalhados do mês.

Antes de pedir as férias, veja a data de pagamento. A empresa deve pagar até 2 dias antes do início do descanso.

Quer saber o 13º salário ou o salário líquido? Use as outras calculadoras do portal. Lembre que este resultado é uma estimativa. Em caso de dúvida, procure o sindicato da sua categoria ou o setor de pessoal da empresa.

Resumo da conta

Depois de cada ano de trabalho, você tem direito a 30 dias de férias, pagos com um terço a mais.

Você pode vender um terço dos dias. Esse dinheiro se chama abono e não tem desconto de INSS nem de IR. O terço sobre o abono não paga INSS, mas paga IR, como orienta a Receita.

Quem sai da empresa recebe as férias vencidas, que não tirou, e as proporcionais, de 1/12 por mês trabalhado, sempre com o terço.