Calculadora de rescisão de contrato de trabalho 2026

O que é a rescisão e para que serve esta calculadora

A rescisão é o acerto de contas no fim do contrato de trabalho. A empresa soma o que deve a você e desconta o que a lei manda descontar.

O resultado aparece no termo de rescisão, um papel que a empresa entrega na saída. Muita gente assina sem saber se a conta está certa.

Esta calculadora monta essa conta verba por verba. Você vê o que entra, o que sai e quanto deve cair na sua conta. O valor é uma estimativa, feita com os dados que você informa.

Ela serve para conferir o termo de rescisão, para planejar uma saída e para entender por que o valor muda de um tipo de saída para outro.

Quem recebe o quê: os tipos de saída

O que você recebe depende de como o contrato terminou. A mesma pessoa, com o mesmo salário, recebe valores bem diferentes em cada caso.

Na demissão sem justa causa, entram saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com o terço de férias, férias vencidas e a multa de 40% do FGTS. FGTS é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, uma reserva que a empresa deposita para você.

No pedido de demissão, não há aviso pago nem multa do FGTS. No acordo do art. 484-A da CLT, o aviso indenizado paga 1/2 e a multa do FGTS é de 20%.

Na justa causa, sobram o saldo de salário e as férias vencidas. No contrato de experiência, o fim no prazo paga as verbas proporcionais, sem aviso.

• Saldo de salário: os dias que você trabalhou no último mês e ainda não recebeu.
• Aviso prévio: o tempo de aviso que cada lado deve ao outro. Pago sem trabalhar, ele é chamado de indenizado.
• 13º proporcional: uma fração do 13º salário para cada mês trabalhado no ano.
• Férias vencidas e proporcionais: férias que você não tirou, com o acréscimo de um terço.
• Multa do FGTS: valor que a empresa deposita na sua conta do FGTS nos casos previstos em lei.

Como preencher cada campo

Comece pelo campo Tipo de saída. Ele define quais outros campos aparecem na tela.

Em Último salário bruto, escreva o salário mensal fixo antes dos descontos. Você pode digitar 2400, 2.400 ou 2.400,00. Horas extras, comissões e adicionais variáveis não entram nesta conta.

Em Data de admissão, use o primeiro dia do contrato, como está na carteira de trabalho. Em Último dia de trabalho, use o último dia em que você trabalhou. Com aviso trabalhado, é o último dia do aviso.

Em Aviso prévio, escolha se ele foi indenizado ou trabalhado. No pedido de demissão, o campo muda: você diz se cumpriu o aviso, se a empresa desconta ou se ela dispensou.

O campo Fim previsto da experiência só aparece quando o contrato de experiência termina antes do prazo. Informe o último dia combinado, com a prorrogação, se houve.

Em Saldo do FGTS para fins rescisórios, copie o valor do extrato do aplicativo FGTS. Ele soma todos os depósitos do contrato, mesmo os que você já sacou.

Em Períodos de férias completos e não tirados, informe quantos períodos de 12 meses você deixou de tirar, contando o que acabou de completar. Em 13º já recebido, informe o que a empresa já pagou neste ano. Em Dependentes no IR, informe quem consta na empresa para o Imposto de Renda.

Como a conta é feita, passo a passo

A calculadora usa as tabelas em vigor no último dia de trabalho, não as de hoje. Se a lei mudou depois, isso não altera a sua conta.

Primeiro, ela calcula o saldo de salário. Divide o salário por 30 e multiplica pelos dias trabalhados no mês. Mês inteiro trabalhado vale o salário inteiro.

Depois, calcula o aviso. O aviso base é de 30 dias, mais 3 por ano completo de serviço, até 90 dias. Quando a empresa paga o aviso sem você trabalhar, a data de saída avança por esses dias.

Em seguida, vêm 13º e férias. O 13º conta um avo por mês do ano com 15 dias ou mais de trabalho. Avo é uma fração de um doze avos. As férias contam um avo por mês desde o último aniversário do contrato.

Depois, a calculadora tira o INSS e o Imposto de Renda. INSS é o Instituto Nacional do Seguro Social, que recebe a contribuição de quem trabalha. Os dois impostos incidem sobre o saldo de salário e sobre o 13º, cada um em um cálculo separado.

Aviso indenizado e férias indenizadas não têm INSS nem Imposto de Renda. O 13º já recebido e o aviso não cumprido entram como descontos.

Por fim, ela calcula o FGTS e a multa. A multa usa o saldo que você informou mais o FGTS das verbas da rescisão. O resultado é o valor líquido, isto é, o que sobra depois dos descontos.

Exemplo resolvido

Veja abaixo uma rescisão calculada com dados de exemplo. Os números vêm do mesmo motor que faz a sua conta, sem nenhum ajuste.

Acompanhe cada etapa e compare com o termo de rescisão que você recebeu. Troque os dados na calculadora para ver o seu caso.

Casos especiais e erros comuns

Alguns casos mudam a conta e merecem atenção. Veja os mais comuns.

Faltas sem justificativa podem diminuir as férias. Acima de 5 faltas no período, os dias de férias caem (CLT, art. 130). A calculadora considera que não houve essas faltas.

Se a experiência termina antes do prazo e a empresa encerra, ela paga 1/2 do salário dos dias que faltavam (CLT, art. 479). Se você encerra, a empresa pode descontar o prejuízo que provar, até esse mesmo valor (art. 480).

A calculadora não cobre rescisão indireta, culpa recíproca, força maior e contrato a prazo que não seja de experiência. Também não cobre salário com parte variável. Nesses casos, os valores mudam.

Se os descontos passam das verbas, a calculadora avisa que não mostra saldo devedor. Nesse caso, confira o termo de rescisão com o RH ou o sindicato.

• Informar o salário com horas extras ou comissão: o resultado fica abaixo do real.
• Esquecer o saldo do FGTS: a multa sai só sobre o FGTS da rescisão, e fica menor.
• Usar o saldo atual da conta em vez do saldo para fins rescisórios: o extrato mostra a diferença.
• Errar o último dia de trabalho: ele define as tabelas e a contagem dos avos.
• Esquecer o 13º já recebido: o valor líquido sai maior do que deveria.

Prazo de pagamento e o que fazer com o resultado

A empresa deve pagar a rescisão em até 10 dias depois do fim do contrato (CLT, art. 477, § 6º). O atraso gera multa para a empresa (art. 477, § 8º).

O saque do FGTS também depende do tipo de saída. Na demissão sem justa causa, você saca o saldo. No acordo do art. 484-A, você saca até 80% do FGTS e não tem seguro-desemprego. No pedido de demissão, não há saque.

Use o resultado da calculadora como ponto de partida. Compare cada linha com o termo de rescisão e anote as diferenças para conversar com o RH.

O que muda com a lei e com o ano

Duas partes da conta mudam com o tempo. A primeira são as tabelas de INSS e de Imposto de Renda, que a lei atualiza em geral no começo do ano. A segunda é o salário mínimo, que também afeta os cálculos.

Por isso a calculadora escolhe as tabelas pela data do último dia de trabalho. Uma saída de anos atrás usa as regras daquele ano.

Regras da CLT, do aviso proporcional (Lei 12.506/2011), do FGTS (Lei 8.036/1990) e do 13º (Lei 4.090/1962) também podem mudar. Quando isso acontece, as tabelas do portal ganham uma nova vigência.

E agora? Preencha a calculadora com os seus dados, leia as etapas da conta e compare com o termo de rescisão. Se algo não bater, leve as dúvidas ao RH, ao sindicato ou a um advogado.

Resumo da conta

A rescisão é o acerto de contas no fim do contrato. O que entra depende do tipo de saída.

Na demissão sem justa causa entram saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas e a multa de 40% do FGTS.

No pedido de demissão não há aviso pago nem multa do FGTS. No acordo do art. 484-A, o aviso indenizado paga 1/2 e a multa do FGTS é de 20%. Na justa causa sobram o saldo de salário e as férias vencidas.

O aviso prévio é de 30 dias, mais 3 por ano completo, até 90 dias.